21世纪经济报道记者叶麦穗 广州报道  本年 A股市场调解 仍旧 ，3000点仍旧 面对 检验 ，不外 底部迹象越来越显着 ，上市公司也积极睁开 自救步伐 。除了大股东回购、增持之外，员工持股筹划 也成为亮点之一。

根据同花顺统计，本年 以来，A股已经有102家上市公司正在大概 已经实行 了员工持股筹划 ，拟合计持股金额高达91.51亿元。从公布持股筹划 的上市公司来看，创业板和科创板成为本轮员工持股筹划 的“大头”，两者合计占比到达 9成。

半数公司员工持股筹划 限期 2～3年

在本轮员工持股筹划 大潮中，除了中小企业之外，一些明星公司也现身此中 。

中国安全 日前公布，公司2024年度核心 职员 持股筹划 于2024年5月13日至2024年6月13日通过二级市场完成购股，共购得公司A股股票约1360.69万股，占公司总股本的比例为0.075%，成交金额合计约人民币5.84亿元(含费用)，成交均价约为人民币42.89元/股。上述购股资金均泉源 于员工的合法 收入及业绩奖金额度。

中国安全 的公告表现 ，志愿 参加 公司2024年度核心 职员 持股筹划 的核心 关键职员 共2207人。本次所购买的股票锁定期为2024年6月15日至2025年6月14日。根据持股筹划 方案规定，锁定期满后，筹划 持有人实际 可归属的股票数量 根据业绩告竣 环境 确定。

实际 上，本年 以来，A股已有百余家上市公司正在大概 已经实行 了员工持股筹划 。从购买金额来看，恒逸石化的员工最为给力。恒逸石化3月末公告表现 ，根据相干 规定，公司第六期员工持股筹划 已于2024年3月25日完成3716.6万股的非买卖 业务 过户，过户代价 为6.61元/股，这部分 股票泉源 包罗 公司通过会合 竞价买卖 业务 方式回购的股份以及二级市场购买的股票。此次员工持股筹划 的总筹资上限为8亿元，此中 约2.45亿元用于受让公司回购股票，而剩下的约5.54亿元则预备 通过二级市场购买股票。值得一提的是，这次筹划 的参加 对象包罗 公司员工以及部分 董事、监事和高级管理职员 ，总参加 人数不高出 2500人。

购买金额排在第二的是东方盛虹。东方盛虹公告表现 ，本年 1月末，其已经完成第四期员工持股筹划 ，通过二级市场购买方式累计买入8111.3万股，占总股本的比例为1.22%，买入本钱 为8.23亿元，成交均价10.15元/股。上述购买的公司股票锁定期为2024年2月1日至2025年1月31日。根据此前公告，该公司本次员工持股筹划 拟筹集资金总额不高出 12.8亿元，此中 员工自筹资金不高出 拟筹集资金总额的50%。

别的 ，东方盛虹还“霸气”表现 ，会为员工自筹资金和预期收益提供托底包管 ，在扣除相干 税费后，包管 员工出资的部分 按单利盘算 年化收益率不低于8%。

从员工持股筹划 的限期 来看，24个月到36个月的持有期最广泛 ，占比约一半；也有三家“超长待机”的公司如今 的员工持股筹划 到达 120个月。如顺发恒业发布2024年员工持股筹划 (草案)，此次员工持股筹划 的股票泉源 为公司回购专用证券账户内已回购的股份，合计不高出 1.5亿股，占公司当前股本总额的6.26%。受让代价 为2.22元/股。此次员工持股筹划 的存续期为10年，自公司公告初次 授予部分 末了 一笔标的股票过户至本员工持股筹划 名下之日起算。

别的 也有员工持股筹划 续期的。 三棵树6月14日发布《关于第五期员工持股筹划 存续期延伸 的公告》提到，基于对公司将来 连续 稳固 发展的信心及公司股票代价 的判定 ，公司召开了集会 会议 审议通过《关于第五期员工持股筹划 存续期延伸 的议案》，同意将本期员工持股筹划 存续期延伸 12个月，即存续期延伸 至2025年7月12日。 据悉此前的员工持股筹划 存续期原筹划 为不高出 36个月。

创业板和科创板为“主战场”

根据同花顺统计，正在或已经实行 员工持股筹划 的上市公司中，医药、电子、盘算 机等板块的公司较多。“医药板块重要 是这几年调解 的幅度较深，代价 已经具有相称 的吸引力，此时推动员工持股筹划 ，第一是本钱 低，员工出资的意愿会比力 强；第二则是抄底的风险较小，特别 是不少上市公司的员工持股筹划 ，大股东都有相应的兜底责任，大股东也会相应的评估风险，选择最得当 的机遇 。”华南一家私募的负责人郭俊辉表现 。

据21世纪经济报道记者梳理，2024年以来实行 的股权鼓励 筹划 中，科创板和创业板实行 数量 合计占比高出 90%。“科创板上市公司有过半数实行 了股权鼓励 ，股权鼓励 和员工持股日益成为创新型企业的‘必选动作’。很多 高科技、高门槛的上市公司，也通过员工持股，实现利润共享、风险共担。”郭俊辉表现 。

值得留意 的是，不少上市公司此前已经发布多期员工持股筹划 ，如上述的恒逸石化等，已经连续 几年实行 员工持股筹划 。

从上市公司发布员工持股筹划 的目标 看，多数公司指出，推出员工持股筹划 是为了积极推行 企业社会责任，美满 员工与全体股东的长处 共享和风险共担机制；改善公司管理 程度 ，提拔 员工的凝结 力和公司竞争力，充实 变更 员工的积极性和创造性，吸引和保存 良好 管理人才和业务骨干。

浙江大学国际连合 商学院数字经济与金融创新研究中心 联席主任盘和林表现 ，员工持股筹划 将员工长处 和企业长处 相互绑定，让员工更有主人意识，可以或许 鼓励 员工的策划 热情，也能提拔 企业的向心力和凝结 力。“员工持股可以资助 企业留住核心 人才。”他表现 。

允泰资源 首创 合资 人、首席经济学家付立春以为 ，员工持股筹划 是上市公司内部人士购买股票的情势 之一。很多 上市公司员工数量 巨大 ，分布于研发、生产、贩卖 等各个环节，这些员工对企业底子 运行环境 比力 相识 。假如 员工持股筹划 运用得当 ，可以进步 上市公司服从 ，改善公司根本 面。对于平凡 投资者来说，员工持股筹划 的资金泉源 、员工对持股筹划 认购积极性、员工持股筹划 终极 的完成度，都值得关注。